苏城员工第一次真正的发现，和感受到，这个项目，真的行。
杭城，三石推广公司。
“林先生，你为什么把那些老员工放在更远的地方，而且是不怎么看好的一些城市，反而将之没有什么社会经验的新员工放在了就近的位置？”
“按理说这些老员工根据生活经验，也能够跟合作伙伴拉关系，更好的处理我们的推广工作。”
经过没日没夜的加班，点卡生成系统和点卡兑换系统已经初步完成了。
林彦和方先生就没有，一直盯着技术部的同事在干活。
两人正一起吃午饭，方先生突然想起这件事，所以问了以上的话。
林彦听了，呵呵一笑。
“老员工确实是经验丰富，但我们这次的项目的核心，不是要和别人拉关系，而是用最核心的利益去打动人心。”
“经验越丰富的老员工却无法给他们一种信任感，反而初出茅庐的新员工让人一看之下，一眼看透……”
方先生听了这些解释，不禁倒吸一口凉气。
原来如此，只是换一下顺序，同样的事情就有了不一样的效果，不愧是林先生！
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