内退人员可申请认定工伤保险

失业网:www.shiyew.com 时间:2013-04-19 22:06来源:网络作者:秩名点击:

  4日上午,市劳动人事争议仲裁院一号仲裁庭,审理了2013年第一个劳动争议案件。该案件的焦点问题是,企业内退人员虽然在新的用工单位工作,但其社会保险还由原单位缴纳,而当劳动者在新用工单位工作受伤时,是否算工伤?新用工单位是否该承担相应责任?当庭裁决结果为:内退人员与新的用工单位存在劳动关系,劳动者可在认定工伤后,追索相关赔偿。

  记者昨日在仲裁庭现场了解到,该案件申请人林先生,原系我市华林集团的内退人员,该集团一直为其缴纳社会保险。2011年11月1日至2012年9月29日,林先生进入我市一家保洁公司工作,双方签订了聘用协议。2012年9月15日因公受伤,左手拇指骨折。但在认定工伤过程中,保洁公司认为林先生与其只是劳务关系,并非劳动关系,不予承担相应赔偿责任。

  经过合议庭评议,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定,当场裁决2011年1月1日至2012年9月29日期间,林先生与保洁公司存在劳动关系。

  她介绍说,在《中华人民共和国劳动合同法》出台前,法律法规没有明确界定,劳动仲裁部门一般不受理此类案件,而《中华人民共和国劳动合同法》出台后,尤其是2010年9月13日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》施行后,这类案件有了明确的法律依据。“该《解释》第八条明确指出,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”该负责人认为,由于一些用人单位不承认双方存在劳动关系,饱受伤残折磨的劳动者还经过繁琐的程序才能拿到应有的赔偿。市仲裁院通过当庭裁决的方式,尽量最大限度减少劳动者的维权时间,也希望通过公正的裁决,规范企业的用工行为。

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