劳动仲裁
劳动仲裁:劳动争议处理原则
  第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 【解读】 本条是关于解决劳动争议应当遵循的原则方面的规定。 一、解决劳动争议必须根据事实、从实际出发 所谓事实,就是发生的事情,即各种事态的客...
秩名整理好评(0)有29人浏览2010-06-24 22:17:39
劳动仲裁:调整范围
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 因确认劳动关系发生的争议; (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、...
秩名整理好评(0)有19人浏览2010-06-24 22:16:30
劳动仲裁:立法目的
  第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 【解读】本条是关于本法立法目的的规定。 劳动争议,也称劳动纠纷、劳资争议,是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中,就劳动...
秩名整理好评(0)有3人浏览2010-06-24 22:13:48
没订合同可否申请仲裁
  问:单位与我没有订立劳动合同,如果我与单位发生争议,我可否向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁? 答:如果你与单位已经形成事实上的劳动关系,并且你与单位发生的争议也属于劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定属于劳动争议范围,劳动争...
秩名整理好评(0)有1人浏览2010-06-24 22:13:13
申请劳动仲裁的时间是多久
  发生了劳动争议的时候,申请劳动仲裁的时间是多久?有些劳动纠纷当事人不知道申请劳动仲裁的时间已从60日改为了1年,如果要维权,就要注意时间的变化了。据2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一...
秩名整理好评(0)有138人浏览2010-06-24 22:12:42
申请劳动仲裁的期限
  我国劳动法规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁委员会应在收到仲裁申请的六十日内作出仲裁裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。对...
秩名整理好评(0)有90人浏览2010-06-24 22:12:12
劳动仲裁需要的材料
  劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)...
秩名整理好评(0)有6人浏览2010-06-24 22:11:25
最新劳动争议仲裁程序
  劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作具有重要作用。 本文提供最新劳动争议仲裁程序,它主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。 一、案件受理 当事人应当...
秩名整理好评(0)有8人浏览2010-06-24 22:10:43
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 以前劳动争议案件受理费的收费标准,主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通...
秩名整理好评(0)有13人浏览2010-06-24 22:09:53
劳动法仲裁细节流程
  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年...
秩名整理好评(0)有2人浏览2010-06-24 22:09:16