劳动仲裁
劳动争议调解方式的规定
  第十三条 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 【解读】本条是关于劳动争议调解方式的规定。 调解劳动争议,就是要做劳资双方的思想工作,以事实为依据,根据法律、法规和政策,陈述利害,晓之以理,动之以...
秩名整理好评(0)有5人浏览2010-06-24 22:38:15
劳动争议调解申请的形式的规定
  第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 【解读】本条是关于申请劳动争议调解申请的形式的规定。 调解是解决劳动争议的法定形式之一,为了使调解...
秩名整理好评(0)有3人浏览2010-06-24 22:37:43
劳动争议调解组织调解员的规定
  并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 【解读】本条是关于劳动争议调解组织调解员的规定。 根据本条规定,担任劳动争议调解组织的调解员,应当具有以下三个条件: 一、为人公道正派、联系群众、热心调解工作 调解纠纷,无论是民事纠纷还...
秩名整理好评(0)有8人浏览2010-06-24 22:37:16
劳动仲裁:调解组织
  第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一) 企业劳动争议调解委员会; (二) 依法设立的基层人民调解组织; (三) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担...
秩名整理好评(0)有11人浏览2010-06-24 22:36:46
劳动仲裁:劳动监察
  第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 【解读】 本条是关于用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤...
秩名整理好评(0)有14人浏览2010-06-24 22:35:54
劳动仲裁:劳动争议处理的三方机制
  第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。 【解读】 本条是关于协调劳动关系三方机制的规定。 协调劳动关系三方机制,通常也称为劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144...
秩名整理好评(0)有4人浏览2010-06-24 22:35:15
劳动仲裁:劳动争议处理代表人制度
  第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 【解读】 本条是关于推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的规定。 目前劳动争议案件的数量持续上升,其中集体劳动争议案件数量也大幅度增长。根据北...
秩名整理好评(0)有10人浏览2010-06-24 22:34:41
劳动仲裁:劳动仲裁举证责任
  二、用人单位的特殊举证责任 举证责任分配的基础是公平原则和当事人提供证据的可能性和现实性。公平原则要求举证责任在原告、被告之间的分配应当符合各自的能力要求,符合权利义务要求,并给予弱者一定的保护。在通常情况下,由原告对自己提出的主张先提供证...
秩名整理好评(0)有14人浏览2010-06-24 22:20:29
劳动仲裁:劳动争议处理的基本程序
  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。...
秩名整理好评(0)有24人浏览2010-06-24 22:19:27
劳动仲裁:当事人的协商和解
  第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 【解读】 本条是关于发生劳动争议,劳动者可以与用人单位进行协商和解的规定。 劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商,或...
秩名整理好评(0)有9人浏览2010-06-24 22:18:30