劳动仲裁
劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种
  劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。根据《企业劳动争议处理条例》和广东省的一些规定,本地劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种。 一、地域管辖 又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种: 1、一般地域管辖。指...
秩名整理好评(0)有7人浏览2010-04-14 13:31:35
我国目前的有关规定,下列事实在仲裁中可作为证据
  在《中华人民共和国劳动争议处理条例》中没有明确规定有关证据的内容。但从我国目前的有关规定,下列事实在仲裁中可作为证据: 1.书证,是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料; 2.物证,是指能够证明案件真实情况的一切物品。...
秩名整理好评(0)有6人浏览2010-04-14 13:28:45
劳动仲裁的种仲裁风险
  劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是: 1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳...
秩名整理好评(0)有6人浏览2010-04-14 13:28:18
劳动、人事仲裁区别何在
  人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题,其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请,逾期再申请的,仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时,受理机...
秩名整理好评(0)有4人浏览2010-04-14 13:26:39
劳动争议仲裁与劳动监察的区别
  第一,性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。 第二,机构不同...
秩名整理好评(0)有4人浏览2010-04-14 13:25:52
劳动仲裁的一些时效规定
  (一)企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当在当事人申请调解之日起三十日内结束; (二)当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁; (三)仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不...
秩名整理好评(0)有4人浏览2010-04-14 13:25:21
仲裁申诉时效、办案时效是如何规定的?
  仲裁申诉时效:根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁办案时效:根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)、《劳动争议仲...
秩名整理好评(0)有7人浏览2010-04-14 13:24:22
劳动争议仲裁依循以下原则
  劳动争议仲裁的目的是促进社会稳定和劳动关系的和谐发展,保护企业经营者和职工双方的合法权益。 劳动争议仲裁依循以下原则,即:着重调解,及时受理,查清事实,依法处理;当事人在适用法律上一律平等。 市劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列...
秩名整理好评(0)有5人浏览2010-04-14 13:23:00
申请劳动争议仲裁的注意事项
  一、应提交的文件 1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应采用书面形式,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、...
秩名整理好评(0)有4人浏览2010-04-14 13:22:33
超过60日的申请仲裁时效的,仲裁委员会也予以受理
  根据《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自 劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 根据劳动部的有关规定,知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明...
秩名整理好评(0)有13人浏览2010-04-14 13:21:13