劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会的管辖范围,还有以下几项特别规定
  根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第17条规定:县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由...
秩名整理好评(0)有10人浏览2010-04-14 13:38:43
仲裁委员会处理劳动争议,应当遵循以下原则
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条的规定,仲裁委员会处理劳动争议,应当遵循以下原则: (一)着重调解,及时处理 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定,仲裁委员会处理劳动争议,应当先行调解,促使当事人达成和解协议。...
秩名整理好评(0)有7人浏览2010-04-14 13:37:44
仲裁主要包括三个步骤:立案、裁决、结案
  (一)程序 仲裁主要包括三个步骤:立案、裁决、结案。 当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务; (2)...
秩名整理好评(0)有15人浏览2010-04-14 13:37:03
仲裁裁决的效力
  仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解,调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁...
秩名整理好评(0)有6人浏览2010-04-14 13:36:31
仲裁时效的概念
  时效是指在规定的期限内,劳动争议当事人不行使申诉权,申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。如期限届满,即丧失请求保护其权利的申诉权...
秩名整理好评(0)有15人浏览2010-04-14 13:35:51
仲裁案件的管辖
  管辖指确定各个仲裁机构审定劳动争议案件和权限,明确当事人应向哪一个仲裁机关申请仲裁,由哪一个仲裁机关受理的法律制度,其实质是仲裁机关审理案件的内部分工。明确管辖范围,有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权。仲裁管辖实行地域为主,级...
秩名整理好评(0)有5人浏览2010-04-14 13:35:16
申请仲裁的劳动争议有三种情况
  可以申请仲裁的劳动争议有三种情况: (1)发生争议后,直接仲裁委员会申请仲裁的; (2)发生争议后,本企业没有调解委员会的; (3)发生争议后,经企业调解委员会调解不成的。 凡属上述三种情况,又符合法律规定受案范围的劳动争议,双方当事人都有权向仲...
秩名整理好评(0)有7人浏览2010-04-14 13:34:45
仲裁参加人的概念
  仲裁参加人是指那些通过仲裁活动来维护自己合法权益的法人、依法成立的企业和单位以及自然人。因此,仲裁申诉人、被诉人、第三人、共同申诉人均属于仲裁参加人。仲裁代理人(包括委托代理人、法定代理人和指定代理人)是代理劳动争议当事人维护其合法权益而...
秩名整理好评(0)有7人浏览2010-04-14 13:34:13
仲裁委员会由下列人员组成
  《劳动法》第81条、《企业劳动争议处理条例》第12条规定:县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。...
秩名整理好评(0)有4人浏览2010-04-14 13:33:08
辞退违纪职工仲裁时单位要举证
  今年2月,赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议,向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位撤销辞退决定,支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称:从2000年2月至2001年1月,赵女士在工作时打私人电话70多次,故单...
秩名整理好评(0)有6人浏览2010-04-14 13:32:07