劳动仲裁
劳动争议仲裁中的有关社会保险问题
  目前,经常有劳动争议案件的当事人来咨询有关社会保险的问题。现简单将劳动争议仲裁中涉及到的有关社会保险问题归纳并分析如下,供大家参考: 一、劳动者在劳动争议仲裁中要求用人单位将社会保险费直接赔偿给劳动者的问题。 虽然用人单位未给劳动者办理和缴...
秩名整理好评(0)有77人浏览2010-11-23 00:21:08
如何写仲裁申诉书
  当事人申请仲裁,应向劳动争议仲裁机构提交申诉书。申诉书内容如下: 1、申请仲裁人的姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务或申请单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务; 2、被诉单位名称、地址及法定代表人的姓名、职务或被诉人姓名、年龄、性别、...
秩名整理好评(0)有44人浏览2010-11-23 00:20:28
劳动争议仲裁的机构
  《劳动法》第81条、《企业劳动争议处理条例》第12条规定:县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。...
秩名整理好评(3)有29人浏览2010-11-23 00:20:05
劳动争议仲裁程序与诉讼程序
  随着社会主义市场经济的发展,劳动用工制度的改革,诉讼到法院的劳动争议案件逐年增加,而现行的法律及司法解释,远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要。劳动争议中涉及的仲裁程序与诉讼程序的关系问题、劳动争议申请的时效与诉讼时效的关系问题,法律、...
秩名整理好评(4)有95人浏览2010-11-23 00:19:35
仲裁申诉书范文
  仲裁申诉书主要包括以下几方面内容: 1、申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式;被诉人名称、地址,被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。 2、仲裁请求及所依据的事实和理由。首先应简明扼要地写清楚仲裁请求事项、争议金额、争...
秩名整理好评(0)有61人浏览2010-11-23 00:18:54
超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由
  劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过60天,作为仍然可以受理的事由。对不可抗力可以按民法通则的规定去理解,但对何为正当理由,最高法院的司法解释、劳动和...
秩名整理好评(3)有34人浏览2010-11-23 00:18:26
劳动争议仲裁实行原则
  如今,当劳动者与用人单位发生劳动关系方面的纷争无法调和时,申请劳动争议仲裁就成了解决问题的必经途径了。劳动争议仲裁,是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者,按照劳动法律法规和政策,对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进...
秩名整理好评(0)有22人浏览2010-11-23 00:17:56
劳动争议仲裁风险
  一、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的,劳动争议仲裁委员会可以不予受理;已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的,劳动争议仲裁委员会应...
秩名整理好评(0)有44人浏览2010-11-23 00:17:28
劳动争议仲裁三原则
  如今,当劳动者与用人单位发生劳动关系方面的纷争无法调和时,申请劳动争议仲裁就成了解决问题的必经途径了。劳动争议仲裁,是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者,按照劳动法律法规和政策,对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进...
秩名整理好评(0)有6人浏览2010-11-23 00:16:24
劳动争议仲裁管辖的含义
  根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定,仲裁委员会受理劳动争议的范围:...
秩名整理好评(0)有12人浏览2010-11-23 00:15:49