唯有涨薪才能稳定员工

失业网:www.shiyew.com 时间:2013-03-30 20:56来源:网络作者:秩名点击:

  前程无忧日前发布的《2012离职与调薪调研报告》(下简称《报告》)显示,2011年员工离职率处于高位。《报告》预计,2012年上半年中国企业要涨薪9.8%,以超过GDP的薪酬涨幅方能保证有稳定的员工队伍。

 

  高离职率“惯性”足

 

  国家统计局的数据显示,1月份的从业人员指数为47.1%,比上月下降1.6个百分点,连续4个月位于临界点以下,低于历史同期均值1.3个百分点。表明受制造业经济增长放缓,以及传统佳节“春节”、“返乡潮”等因素影响,制造业企业劳动力需求持续回落。从行业情况看,被统计的20个行业大类中,只有饮料制造业、石油加工及炼焦业、有色金属冶炼及压延加工业、黑色金属冶炼及压延加工业等7个行业企业用工量呈小幅增长或持平,其他行业从业人员指数均位于临界点以下。

 

  官方数据与《报告》的结论不谋而合。《报告》显示,2011年是中国企业多“荒”的一年:资金荒、能源荒、人才荒(用工荒)、订单荒(市场需求荒)。特别是2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%,为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%,制造业员工离职率也高达20.5%。

 

  愈演愈烈的离职潮,将极大影响今年中国经济最终软着陆还是硬着陆。

 

  离职缘于看淡工作

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