辞职相关问题整理

失业网:www.shiyew.com 时间:2013-04-05 00:07来源:网络作者:秩名点击:

  1、没有提前一个月申请辞职?

  如果对方未办理交接手续的,可要求对方办理交接手续后再支付工资,如因为其未交接手续给公司造成损失的,可主张赔偿,但公司必须提供损失的证明。

  2、辞职的步骤?

  第一步 写辞职信

  一封合格的辞职信一般包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交待、向公司表示感谢等。也可以再加上一些个人建议、推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字留下对你不利的"案底"。

  第二步 和主管详谈

  这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键就看这一步。在和主管详谈之前,必须想好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷,切忌不辞而别。

  第三步 交接工作

  在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

  第四步 人事手续

  决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说,是由原单位开出退工单,并将你的档案转出,你的养老关系和住房公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可;假如你是下岗或者出国等等,那么必须咨询有关部门后妥善处理人事关系,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

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