HR笔试题及答案

失业网:www.shiyew.com 时间:2010-03-06 20:40来源:网络作者:秩名点击:

1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

  2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

  3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

  4、请简单编写IT企业《员工电脑管理制度》,包含:笔记本电脑——外借 外带 被抢 遗失等情况。

  大家讨论下:)

  忘了把前程无忧上的相关职责放上来了,其实是人事专员/主管的职位了,头衔写的是助理而已@

  任职要求:

  1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历,至少三年以上人事工作经验;

  3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策;

  4、熟悉招聘(重点)、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作;

  5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件和相关办公设备,对人事测评有比较深入了解;

  6、有一定英文基础,具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力;能独挡一面。

  7、勤勉敬业,责任心强,做事有条理,具有团队精神和合作意识;

  8、男女不限。

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  回头把自己的答案贴上来 大家给予指导哦~~:)---其实我主要是做行政的,人事的实操经验不是很多,呵呵 把自己的答案贴上来 ~~大家多指教

  笔 试 题

  1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

  答:岗位职责:

  1、招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;

  2、培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;

  3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;

  4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;

  5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

  6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;

  7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理 ;

  8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

  9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;

  10、上级领导交办的其他事项。

            

考核指标:
(1)
目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)360度考核法

 

人力资源部主管绩效考核指标量表

被考核人姓名                        职位                          人事主管                                           部门                       人力资源部
考核人姓名                            职位                            总经理                                             部门
 

序号                                    KPI指标                    权重                            绩效目标值                                                        考核得分
1           人力资源工作计划按时完成率             15%           考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%
2           人力资源成本预算控制率                     15%           考核期内人力资源成本预算控制率在____%以下
3           人力资源规划方案提交及时率             15%           考核期内人力资源规划方案提交及时率在____%以上

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